引言

将计算机思维应用到工作、生活

1.一个大的项目/大的复杂问题，是未知的不清晰的，分解这个问题直到足够清晰，拆解到底层逻辑再优化。 2.做算法的奴隶还是算法的主人？驯化算法，有意识训练使其成为搜集高质量信息的帮手——观察算法的运行帮助生活做决策。 3.优化问题：生活、工作、带孩子、自我学习。你在投资你的时间，本质是一个时间分配使你的投资结果最大化的过程。优化——简化流程，减少干扰你的一类事情，与目标无关的事情全部砍掉。

对于年轻人来说，哪一些特质是此刻更重要的？ 1.严肃对待人生，寻找到自己的价值观，问问自己要干什么，不能随大流 2.勤奋、起早，早一点起来多一点时间对自己思考、筹划、安排。你能工作中立即付诸行动 3.学习、在好奇心驱动下，对广泛知识的吸收、思考，让人的认知更加平衡和宽泛，导致人在决定的时候能够做出比较正确的决定 4.谋生层面：不要负债，管理好自己的现金流，计算自己未来的可预期收入，考虑风险未来的收入能不能稳定保证 5.理智精细地筹划自己，如何睡觉如何饮食如何运动如何保持健康

职场思考

1.在目前状态下找到最好的处境把它做到最好，这种追求从内在出发，并非与人竞争：一是自己要喜欢二是周围的人质量比较高——智力上的愉悦和更优秀的人交流 2.如何做到顶级互联网公司的manager，人生是动态变化的，每个人都是成长过来的。职业的路如何越走越宽？你在不断地自我充实，不断地自我更新。 3.看眼前的情况挑选最好的，创业对于管理有极大的帮助，机遇+主动，跨界去跳，把一个事情做好之后再主动跳，不会在同一个位置上待七八年。跳槽意味着要学很多东西，新的同事、文化、老板。 4.不安于现状，主动迎接挑战。主动地看下面一个事情，不是等目前这个事情不行了，再去想我怎么办——真的走一步看三步，你去看你的领导在做什么，需要什么样的能力，提早布局，主动出击。在做好眼前工作的基础上，看一下自己和领导相比欠缺的能力，如何把这些东西补齐。站在比你高的位置上的人必然有过人之处，择其善者而从之，其不善者而改之。

1.提前布局，读书，和不同领域的人交朋友，看更广阔的信息，没有功利心地丰富自己，水到渠成——你现在的生活状态是你三年前决定的。 2.高潜力人才，你在过往领域中提炼自己的方法论，你又是一个自驱力很强爱学习爱总结爱输出的人。 3.你前面的事情做得好，你能总结出它是怎么回事。学习能力，如果一个新的领域事情发生了，能不能很快地学习，这个基于你之前是否有广泛的知识体系，然后就可以快速pick up简单的东西——举例，计算机思维学好了，不同语言只是语法不一样。 4.成为manager，不能掌握单一领域知识，需要广度。见识是成年人结交朋友的衡量标准。工作久的人会把自己变得封闭，没有小孩子那般好奇心，心态是我就是这样了，新的东西与我无关。

1.AI，顶尖的人善用AI，本身自己很厉害，AI放大了他的工作效率。中间的人如何抓住机会往上走，利用新的浪潮技术乘风破浪。有意识让自己成为一个能够迎接新变化且乐于学习接受新事物的人。对所有的事情都好奇，不断扩大自己的视野，这个世界并不只是你眼前的。

用带团队心态来养娃

1.激励式leader，激励别人成为更好的自己。团队招募，招特别厉害的人，在各方面强于自己，做事是团队成员在做，你要懂得怎么识人，知道什么样的人好，会培养人，把他从璞玉的人变成更好的人，在犯错失败的时候支持他。 告诉你的团队成员，你的目的是在帮助他进步的，把你变得更好，将来你可以去其他公司，世界很大，你不是限制在这里的。在你和我在一起的时间，我让你变得更好，让你走宽。培养团队是一起共同成长。 2.Think reflection,我什么东西做的好，什么东西做的不好，我的领导在干什么，到达他的位置需要什么技能，该如何培养——外部丰富自己的知识（hbr的播客），内部的资源利用。不掺杂情绪地去复盘，不抱怨，理性地看待如何能做到更好。 3.传统的家庭教育，我教你学，建立在父母认知经验高于小孩之上，慢慢成为对立。职场的团队思路带入家庭，自己和孩子是一个团队，我们家庭教育有同一个目标，在孩子成人的那一天他是一个优秀的孩子他是一个准备好的孩子他是一个很高兴进入社会的孩子他将来是一个很成功的孩子。随着孩子长大，他会主动担起培养自己的能力，你就可以往后面退。 4.不相关的领域的能力串起来，管理和带孩子，文理，计算思维和生活。人有两种技能：通用技能+专业技能。通用技能是可迁移的——基本的学习能力，吸收信息的能力，处理信息的能力，逻辑分析思考能力，和人打交道，情商，对于各地风土人情社会历史——通识越多越能联系。

人生很长，我们想要的是加权之后的最优解

1.写作即思考，思考即写作。梳理自己经历和思考的过程。一下子写本书很难，从每天写一些东西开始，小的不用在意行文结构，时间复利。 2.如果你知道所有事情的道理，但是你还没有执行的话，说明这个事情的优先级没有那么重要。 3.底层的驱动力是做有价值的事情，让自己成长起来，让自己成为有趣的人，因为自己在不停学习新东西，寻找智慧。 4.在前一天晚上写下明天最重要的三件事，按重要程度依次完成。 5.找工作是一个搜索匹配问题，你要知道搜什么。什么是自己最感兴趣的？有了兴趣才有持续做下去的动力。什么是自己擅长做？每一个人的天赋经历不一样，罗列自己做过的事情。衡量工作中对自己重要的因素？薪酬、环境、文化。主动，主动把你想要的东西写下来，想清楚，没有的可以去填补，不是到时候说再去某个不满意的地方。对生活大部分的不满意来自于它不是个体的主动选择。有掌控感的生活才是个人想要的生活。 6.个体在应对职场和自我成长已经够幸苦了，如果再引入婚姻和育儿两件事，很多人会觉得受不了。

人最后要的是什么呢？加权合起来的最大化，什么事情对自己最重要；对自己的要求，不要和别人比较，很难在每一个方面拿到一百分，不后悔自己没得到的，主动选择的权利更重要。

内耗的原因：人总有个想法是这个世界应该是什么样的，然后没有像自己想的那样发展，所以有落差；在某个时间基于自己能力范围内把事情做好，没有预先想好的执念，一定要怎么样才能怎么样，世界不可能按照你的想法发生。 7.任何人在成长过程中都需要榜样和领袖，刚生下来的时候我们对于这个世界一无所知，我们就是在模仿我们的父母，和我们身边的环境逐渐成长的——看见了榜样，给自己树立信心，自己也能达到那个状态。 8.兴趣爱好广泛很重要，很多路走不通的情况会有的，一条路走不通发现有很多其他出路——拥有很多爱好、朋友、副业、家庭、小孩都很重要，这些可以加强你和这个世界的连接。